Een gezamenlijke buffer binnen een solidaire premieregeling. Deze reserve wordt gebruikt om schommelingen in de beleggingsresultaten op te vangen en om de pensioenuitkeringen van gepensioneerden en arbeidsongeschikten te beschermen en stabiel te houden. De solidariteitsreserve mag maximaal 5% zijn van het totaal aan pensioenkapitaal. Deze wordt gevuld met een deel van de beleggingsopbrengsten en is bedoeld om schommelingen in de uitkeringen te dempen.

Als je door ziekte of een beperking (gedeeltelijk) niet meer kunt werken. Je pensioenopbouw kan dan (deels) premievrij worden voortgezet, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Bij arbeidsongeschiktheid hoef je (gedeeltelijk) geen pensioenpremie meer te betalen. Je pensioenopbouw loopt dan (deels) automatisch door. De hoogte van de voortzetting hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid.

Het bedrag dat jij en je werkgever betalen voor je pensioen. Deze premie wordt belegd en vormt de basis voor je latere pensioenuitkering.

Een (persoonlijk) pensioenkapitaal is het bedrag dat je gedurende je loopbaan opbouwt voor je pensioen. Elke maand leggen jij en je werkgever premie in. Pensioenfonds Detailhandel belegt dit geld zorgvuldig, zodat het kan groeien. Op het moment dat je met pensioen gaat, wordt dit pensioenkapitaal omgezet in een maandelijkse pensioenuitkering.

Vanaf 1 januari 2026 verandert de pensioenregeling en stappen we over van een uitkeringsovereenkomst naar een solidaire premieregeling. In deze nieuwe regeling is je pensioenuitkering direct gebaseerd op het pensioenkapitaal dat je hebt opgebouwd.

Een regeling voor actieve deelnemers (werknemers) van 31 jaar en ouder die door de overgang naar de nieuwe pensioenregeling mogelijk minder pensioen opbouwen dan in de huidige regeling. Om dat verschil zoveel mogelijk te voorkomen krijgen zij gedurende het eerste jaar van de nieuwe regeling maandelijks een extra premie als compensatie.

Een tijdelijke extra premie die deelnemers vanaf 31 jaar kunnen krijgen bij de overgang naar de nieuwe regeling. Deze premie is bedoeld om het verwachte verschil in opbouw (tussen oude en nieuwe regeling) gedeeltelijk goed te maken.

Het basispensioen van de overheid. Iedereen die in Nederland woont of werkt, bouwt AOW op. De AOW-leeftijd is gekoppeld aan de levensverwachting.

De leeftijd waarop je met pensioen gaat en je pensioenuitkering ingaat. Dit kan gelijk zijn aan de AOW-leeftijd, maar je kunt ook eerder of later met pensioen gaan. In de nieuwe pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel die per 1 januari 2026 wordt ingevoerd is de pensioenrichtleeftijd 68 jaar. Je kunt ook eerder met pensioen, bijvoorbeeld op de AOW-leeftijd.

Een pensioenregeling waarbij je pensioen wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris dat je tijdens je loopbaan hebt verdiend.

Vanaf 1 januari 2026 stapt Pensioenfonds Detailhandel over op een solidaire premieregeling. Dat is een nieuwe manier van pensioen opbouwen, waarbij je samen met je werkgever pensioenpremie blijft inleggen. Die premie wordt door het pensioenfonds gezamenlijk belegd, samen met het pensioen van andere deelnemers.

In tegenstelling tot de huidige regeling staat bij de solidaire premieregeling niet vooraf vast hoeveel pensioen je later precies krijgt. De hoogte van je pensioen hangt onder andere af van: hoeveel premie er is ingelegd, wat de beleggingsopbrengsten zijn, en hoe lang je pensioen moet worden uitbetaald.

Het bedrag dat je maandelijks ontvangt vanaf je pensioenleeftijd. In de nieuwe regeling kan de pensioenuitkering omlaag of omhoog gaan, afhankelijk van de beleggingsopbrengsten. Bij positieve beleggingsopbrengsten kan je pensioenuitkering omhoog gaan, bij negatieve beleggingsopbrengsten omlaag. De verhoging of verlaging wordt niet in één keer in de pensioenuitkering verwerkt maar over meerdere jaren gespreid. De procentuele verhoging of verlaging is voor alle gepensioneerden hetzelfde. Om grote dalingen in de pensioenuitkeringen te voorkomen, blijft Pensioenfonds Detailhandel ook in de nieuwe regeling een speciale pot geld apart houden: de solidariteitsreserve.

Een uitkering voor je partner als je overlijdt. In de nieuwe regeling ontvangt je partner levenslang 25% van je salaris over de laatste 12 maanden voor je overlijden, als je overlijdt tijdens je deelname aan de pensioenregeling.

Een uitkering voor je kinderen als je overlijdt. In de nieuwe regeling krijgen zij tot hun 25e ieder jaar 10% van je salaris over de laatste 12 maanden voor je overlijden, als je overlijdt tijdens je deelname aan de pensioenregeling. Als beide ouders zijn overleden, is dit 20%.

Een pensioenuitkering die jaarlijks kan stijgen of dalen, afhankelijk van de beleggingsresultaten. Dit in tegenstelling tot een vaste uitkering.

Het meenemen van je opgebouwde pensioen naar een nieuwe pensioenuitvoerder als je van baan verandert. Zo houd je je pensioen bij elkaar.

Vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers (zoals vakbonden en werkgeversorganisaties) die samen afspraken maken over arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioen.

Het gemiddelde van de dagelijkse dekkingsgraden over de afgelopen twaalf maanden. Deze graadmeter bepaalt of het pensioenfonds bijvoorbeeld pensioenen mag verhogen (indexeren).

De verhouding tussen het totale vermogen van het pensioenfonds en de waarde van alle opgebouwde pensioenen. Een belangrijke indicator voor de financiële gezondheid van het fonds.

Het overzetten van het pensioen dat je vóór de invoering van de nieuwe regeling hebt opgebouwd, naar de nieuwe pensioenregeling. Dit geldt ook voor het partner- en wezenpensioen.

Het deel van je salaris waarover je pensioen opbouwt. Dit is je brutojaarsalaris min een drempelbedrag (de franchise).

Het deel van je salaris waarover je geen pensioen opbouwt, omdat dit wordt geacht gedekt te zijn door de AOW. Het bedrag wordt jaarlijks aangepast.

In de solidaire premieregeling delen alle deelnemers bepaalde risico’s, zoals het risico op arbeidsongeschiktheid, overlijden of lang leven. Dit zorgt voor meer stabiliteit en zekerheid.

Het resultaat van de beleggingen die het pensioenfonds doet met de ingelegde premies. Een positief rendement draagt bij aan de groei van het pensioenkapitaal.

Het percentage van de pensioengrondslag dat je samen met je werkgever betaalt aan pensioenpremie. In de meeste gevallen is dit 24,75%, waarvan de werkgever 75% en jij 25% betaalt.

Een jaarlijks overzicht met daarin de stand van je pensioen bij Pensioenfonds Detailhandel. Je ziet hoeveel pensioen je hebt opgebouwd en wat je later kunt verwachten.

Een wettelijk verplicht plan waarin staat hoe het pensioenfonds de overstap maakt naar de nieuwe pensioenregeling. Het bevat afspraken van sociale partners over onder andere invaren, compensatie en de solidariteitsreserve.

Het risico dat mensen die pensioen ontvangen gemiddeld langer (of korter) leven dan het pensioenfonds had verwacht. Als mensen langer leven, moeten pensioenen langer worden uitbetaald, wat invloed kan hebben op de financiële situatie van het fonds.

Het risico dat een individuele pensioengerechtigde ouder wordt dan het pensioenfonds had verwacht. Daardoor moet het pensioen langer worden uitbetaald, wat invloed kan hebben op de kosten voor het fonds.

Dit is wat het pensioenfonds extra overhoudt na het verrekenen van alle opbrengsten en kosten. Het gaat om het verschil tussen wat is verdiend op de beleggingen en andere factoren, min de kosten.

Een deelnemers van het pensioenfonds voor wie het pensioen is ingegaan volgens de regels van het pensioenreglement. Deze persoon ontvangt dus pensioen van het pensioenfonds.