Van jou. Je nieuwe pensioen van Pensioenfonds Detailhandel
De overheid heeft samen met werkgevers en werknemers nieuwe pensioenregels gemaakt, vastgelegd in de Wet toekomst pensioenen. Pensioenfondsen hebben tot 1 januari 2028 om deze nieuwe regels in te voeren. Wat houdt de nieuwe pensioenregeling in?
Transcriptie bekijken
U heeft er vast al weleens over gehoord in het nieuws: de nieuwe pensioenwet. Daar is jarenlang over onderhandeld door politiek, werkgevers- en werknemersorganisaties. Ook Pensioenfonds Detailhandel krijgt een nieuwe pensioenregeling. Iedereen gaat over: werknemers die nu pensioen opbouwen, oud-werknemers die nog pensioen hebben staan, en gepensioneerden die al een uitkering krijgen.
Pensioenen beter laten passen bij deze tijd en pensioenen toekomstbestendig maken. Maar wat betekent dat? Dat leggen we nu stap voor stap uit.
Waarom moest er eigenlijk iets veranderen? Omdat de wereld er anders uitziet dan toen de huidige regels tot stand kwamen. Want mensen wisselen vaker van baan, werken flexibeler en leven langer. Ook moesten pensioenfondsen grote reserves aanhouden. Daarmee beschermden ze de pensioenen die al werden uitgekeerd en de pensioenen die in de toekomst waren beloofd. Het gevolg: pensioenen konden niet altijd omhoog, zelfs niet als er een reserve was. De nieuwe regeling moet dat oplossen en beter aansluiten op hoe we nu werken en leven.
Maar wat betekent dat voor uw pensioen? Het pensioen dat u tot nu toe heeft opgebouwd of al ontvangt, gaat mee naar de nieuwe regeling. Dat heet invaren. Of u nu werkt, vroeger in de sector werkte of al met pensioen bent: alles wat er aan pensioenen staat, wordt omgerekend naar een persoonlijk pensioenkapitaal. Dat is een eigen pensioenrekening waarop precies staat hoeveel u heeft opgebouwd. Belangrijk om te weten: u hoeft hier zelf niets voor te doen.
Het geld blijft samen belegd en de risico's worden gedeeld, net als nu. Ook net als nu, betalen werkgevers en werknemers samen premie. Nieuw is dat er meer rekening wordt gehouden met leeftijd. Voor jongeren kan wat meer risico worden genomen, omdat de beleggingen nog langer kunnen renderen. Voor ouderen juist minder, zodat er meer zekerheid is. Voor iedereen wordt een eigen bedrag bijgehouden: het persoonlijk pensioenkapitaal. Dat groeit door de premie en de opbrengsten van de beleggingen.
Daarnaast is er een solidariteitsreserve. Dat is een gezamenlijke buffer om te voorkomen dat pensioenen te sterk dalen in slechte beleggingsjaren. Schommelingen worden zo veel mogelijk afgevlakt. Ook na pensionering blijft uw pensioenkapitaal belegd. Daardoor kan de uitkering elk jaar iets hoger of lager worden, maar met de solidariteitsreserve blijven de veranderingen zo stabiel als mogelijk.
Voor sommige deelnemers verandert de opbouw door de nieuwe regeling. Vooral voor oudere deelnemers kan het betekenen dat zij minder pensioen opbouwen dan in de huidige regeling. Daarom is er een compensatie: tijdelijk een extra bedrag, de compensatiepremie. Hoe hoog die precies is en welke leeftijden hiervoor in aanmerking komen, wordt vlak voor de overstap bepaald. Belangrijk om te weten: deelnemers hoeven zelf niets te regelen. De compensatie wordt automatisch toegekend.
Naast uw eigen pensioen is er ook een verzekering voor uw partner en kinderen als u overlijdt: het partner- en wezenpensioen. Voor uw partner geldt het volgende: overlijdt u vóór uw pensioendatum, dan ontvangt uw partner levenslang 25% van uw salaris over de laatste 12 maanden voor uw overlijden. Daarnaast krijgt uw partner tijdelijk een extra uitkering van €10.000 bruto per jaar, tot de AOW-leeftijd. Die uitkering geldt alleen als er geen ANW-uitkering van de overheid is. En voor uw kinderen: kinderen krijgen per jaar 10% van het salaris dat u over de laatste 12 maanden verdiende. Ze ontvangen dit tot hun 25e verjaardag. Als beide ouders overlijden, wordt dat 20% per kind.
Belangrijk om te weten: u hoeft deze verzekering niet zelf af te sluiten. Zolang u in dienst bent bij een werkgever die is aangesloten bij Pensioenfonds Detailhandel, bent u automatisch verzekerd. Heeft u een nieuwe baan buiten de retailsector, dan stopt de dekking. Maar bent u in between jobs, dan loopt de dekking maximaal zes maanden door. Is de nieuwe werkgever aangesloten bij Pensioenfonds Detailhandel, dan loopt uw verzekering door. Heeft de nieuwe werkgever geen pensioenregeling, of een pensioenregeling zonder partner- en wezenpensioen? Dan kunt u zelf besluiten de dekking vrijwillig voort te zetten. Zo weet u dat er ook voor uw partner en kinderen iets geregeld is, zonder dat u daar zelf iets voor hoeft te doen.
Ook als u arbeidsongeschikt wordt, blijft u pensioen opbouwen. U en uw werkgever hoeven daar geen premie meer voor te betalen. Dat heet premievrijstelling. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid blijft u premie betalen voor het deel dat u nog werkt. Voor het andere deel neemt het fonds de opbouw over.
Wat merkt u straks in de praktijk? U krijgt meer inzicht in uw eigen pensioen. Op uw persoonlijke pensioenomgeving gaat u precies zien hoeveel pensioenkapitaal u heeft opgebouwd. Het fonds houdt u op de hoogte. U hoeft zelf niets te regelen voor de overstap: dat doet Pensioenfonds Detailhandel.
De Wet toekomst pensioenen geldt sinds juli 2023. Pensioenfonds Detailhandel bereidt de overstap nu voor. Het implementatieplan en communicatieplan hiervoor zijn ingeleverd bij de Nederlandsche Bank en de Autoriteit Financiële Markten. Uiteindelijk bepalen deze toezichthouders wanneer we de overstap mogen maken. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenfondsen zijn overgestapt.
Samengevat: uw pensioen gaat mee naar de nieuwe regeling en wordt vanaf de overstap bijgehouden in een persoonlijk pensioenkapitaal. U krijgt meer inzicht, terwijl de risico's en kosten nog steeds samen worden gedeeld. Op de website van Pensioenfonds Detailhandel vindt u altijd de meest actuele informatie. Daar leest u precies wat deze nieuwe pensioenregeling voor u betekent en wanneer we de overstap maken.
Status overgang naar de nieuwe pensioenregeling
Pensioenfonds Detailhandel werkt toe naar een overgang naar de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2027. Op dit moment worden de laatste voorbereidingen getroffen, waaronder het aanpassen van systemen en processen. Ook toetsen de toezichthouders of de overgang zorgvuldig en volgens de wettelijke regels verloopt. De overgang kan doorgaan zodra deze toetsing is afgerond en goedgekeurd.
Weet u hoe het zit in de nieuwe regeling?
Wie legt geld in voor uw pensioen bij Pensioenfonds Detailhandel?
Waarom verandert het pensioen?
Veranderde arbeidsmarkt en samenleving
De huidige regels zijn bedacht in de vorige eeuw en sluiten niet meer goed aan bij de arbeidsmarkt en samenleving. Mensen worden steeds ouder en kijken anders naar werk. Ze wisselen bijvoorbeeld vaker van baan, werken een tijdje niet, of starten een eigen bedrijf.
De solidariteitsreserve
Ook moeten pensioenfondsen in de huidige regeling veel geld apart houden als reserve. Daardoor is het lastiger om de pensioenen mee te laten stijgen met de prijzen. In de nieuwe regeling is die reserve kleiner. Daardoor kunnen pensioenen sneller omhoog als de beleggingen goed gaan. Maar let op: ze kunnen ook sneller omlaag als de beleggingen tegenvallen. Pensioenfonds Detailhandel houdt in de nieuwe regeling een reserve aan: de solidariteitsreserve. Deze reserve is bedoeld om verlagingen van de pensioenuitkeringen zoveel mogelijk te beperken. Er is geen garantie dat de pensioenuitkeringen nooit verlaagd worden. Maar die garantie is er in de huidige regeling ook niet.
Beleggen blijft
Pensioengeld wordt nu al belegd, en dat blijft ook zo in de nieuwe pensioenregeling. Sparen alleen levert namelijk onvoldoende pensioen op om later goed van te kunnen leven. Het pensioenfonds houdt bij het beleggen rekening met de leeftijd van de deelnemers. Voor jongere deelnemers wordt meer risico genomen. Naarmate de pensioenleeftijd dichterbij komt wordt er voorzichtiger belegd en neemt het risico af. Dit heeft een reden. Als u jong bent, dan is er nog tijd om eventuele tegenvallers weer goed te maken. Daarom kan het pensioenfonds voor jongere deelnemers meer risico nemen.
Voor iedereen
De nieuwe pensioenregeling gaat voor iedereen gelden, ook voor mensen die al met pensioen zijn.
Compensatie
Door de overgang naar de nieuwe pensioenregeling gaan oudere werknemers naar verwachting minder pensioen opbouwen dan in de huidige regeling. Dat geldt vooral voor mensen die al wat verder zijn in hun loopbaan. Om dat verschil zoveel mogelijk te beperken, is er een compensatieregeling. Wie in het overgangsjaar pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Detailhandel (en dus actieve deelnemer is), komt hiervoor in aanmerking. Deze groep ontvangt maandelijks een extra bedrag boven op hun pensioenkapitaal. De precieze leeftijden en bedragen worden vlak voor de overgang naar de nieuwe regeling vastgesteld. De compensatie is geen extra voordeel, maar een manier om te zorgen dat niemand onnodig nadeel heeft van de overgang. Zo blijft het voor iedereen eerlijk.
Weet u hoe het zit in de nieuwe regeling?
Er is een solidariteitsreserve. Waar is die voor?
De nieuwe regeling
De overgang naar de nieuwe pensioenregeling en wat dit voor uw pensioen betekent.Pensioen opbouwen en ontvangen
Hoe u in de nieuwe regeling pensioen opbouwt, hoe uw pensioen wordt uitgekeerd en welke keuzes u daarbij heeft.Compensatie, partner- en wezenpensioen
Wanneer u in aanmerking komt voor compensatie en wat er verandert in het partner- en wezenpensioen.Wat blijft hetzelfde?
- Pensioen wordt automatisch opgebouwd via de werkgever. Er wordt samen premie ingelegd.
- Pensioen wordt levenslang uitgekeerd.
- Kosten en risico’s blijven gedeeld.
- AOW van de overheid blijft.
- Bij arbeidsongeschiktheid is er (gedeeltelijk) pensioenopbouw zonder dat er premie betaald hoeft te worden.
Wat verandert er?
Eigen pensioenkapitaal
Deelnemers bouwen in de nieuwe pensioenregeling een persoonlijk pensioenvermogen (pensioenkapitaal) op. Hierdoor wordt duidelijker hoeveel persoonlijk pensioenvermogen er is opgebouwd. Gaat het goed met de beleggingen? Dan gaat het pensioen eerder omhoog. Maar als het minder goed gaat, kan het pensioen ook lager worden. Naarmate de pensioenleeftijd dichterbij komt wordt er voorzichtiger belegd.
Bij pensionering wordt het persoonlijk pensioenvermogen omgezet in een pensioenuitkering: een bedrag dat vanaf pensioendatum maandelijks wordt uitgekeerd. Hoe hoog die uitkering is, hangt onder andere af van de hoogte van het pensioenkapitaal, de rente en beleggingsresultaten.
De pensioenuitkering kan jaarlijks omhoog of omlaaggaan, afhankelijk van de beleggingsopbrengsten. De verhoging of verlaging wordt niet in één keer in de pensioenuitkering verwerkt maar over meerdere jaren gespreid. Pensioenfonds Detailhandel heeft een solidariteitsreserve om eventuele verlagingen van de pensioenuitkeringen van gepensioneerden en arbeidsongeschikten zoveel mogelijk te beperken. Dat is geen garantie. Pensioenuitkeringen kunnen omlaaggaan. Ook in de huidige regeling is dat het geval.
Partner- en wezenpensioen
Pensioenfondsen hebben nu verschillende regels voor partner- en wezenpensioen. Dat kan onduidelijk zijn. De nieuwe pensioenregels zorgen voor meer gelijke afspraken.
U houdt het pensioen dat u al hebt opgebouwd
U houdt het partner- en wezenpensioen dat u vóór de overgang naar de nieuwe regeling hebt opgebouwd.
Als u overlijdt terwijl u bij ons pensioen opbouwt
Bouwt u via uw werkgever pensioen bij ons op? Dan bent u verzekerd voor partner- en wezenpensioen. Uw partner krijgt na uw overlijden elk jaar 25% van het salaris dat u in de 12 maanden voor uw overlijden verdiende. Uw partner krijgt dit pensioen levenslang. Ieder kind krijgt elk jaar 10% van dat salaris. Het wezenpensioen loopt door tot het kind 25 jaar is. Zijn beide ouders overleden? Dan krijgt ieder kind elk jaar 20% van dat salaris.
Lees meer over dit onderwerp
Als uw baan stopt
Wat er met de verzekering voor partner- en wezenpensioen gebeurt, hangt af van uw situatie.
- U begint bij een nieuwe werkgever
Dan bent u meestal verzekerd via de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. Vraag uw werkgever of het nieuwe pensioenfonds hoe dit voor u is geregeld.
- U neemt zelf ontslag
Neemt u zelf ontslag en hebt u niet meteen een nieuwe werkgever? Dan loopt de verzekering nog maximaal 6 maanden automatisch door. U hoeft hiervoor niets te doen. Daarna kunt u de verzekering vrijwillig voortzetten bij Pensioenfonds Detailhandel.
- U verliest uw baan
Loopt uw contract af of wordt u ontslagen? Dan loopt de verzekering nog 6 maanden automatisch door. Overlijdt u in deze periode? Dan kunnen uw partner en kinderen mogelijk partner- of wezenpensioen van ons krijgen.
- U krijgt een WW-uitkering of Ziektewetuitkering
Tijdens deze uitkering blijft u verzekerd voor partner- en wezenpensioen. Stopt de uitkering? Dan loopt de verzekering nog 6 maanden automatisch door. Daarna stopt de verzekering. Overlijdt u daarna? Dan krijgen uw partner en kinderen mogelijk geen partner- of wezenpensioen van ons.
Als u overlijdt nadat u met pensioen bent gegaan
Dan kan uw partner recht hebben op partnerpensioen. Of uw partner ook daadwerkelijk partnerpensioen krijgt en hoeveel, hangt af van:
- Het pensioen dat u hebt opgebouwd;
- De keuzes die u heeft gemaakt toen u met pensioen ging.
Weet u hoe het zit in de nieuwe regeling?
Wat verandert er straks aan uw pensioen?
Belangrijke stappen naar het nieuwe pensioen
De Wet toekomst pensioenen is ingegaan. Dit zijn de nieuwe regels voor pensioen in Nederland.
Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben hun transitieplan gepubliceerd. Daarnaast wordt er door het pensioenfonds gewerkt aan een implementatie- en communicatieplan.
Pensioenfonds Detailhandel heeft het implementatie- en communicatieplan ingediend bij de toezichthouders DNB en AFM en gepubliceerd op de website.
Voorlopig overzicht met uw nieuwe pensioen.
Pensioenfonds Detailhandel gaat over naar de nieuwe pensioenregeling.
Definitief overzicht met uw nieuwe pensioen.
Uiterlijk 1 januari 2028 moeten pensioenfondsen in Nederland over zijn naar het nieuwe pensioen, eerder kan ook.
Weet u hoe het zit in de nieuwe regeling?
Hebben uw eventuele partner en kinderen recht op partner- en wezenpensioen als u komt te overlijden in de nieuwe regeling?
Transitieplan
Werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners) hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel en hoe de overgang naar de nieuwe regeling eruit kan zien. Deze afspraken staan in het transitieplan. Pensioenfonds Detailhandel heeft voor deelnemers een samenvatting gemaakt van het transitieplan.
Implementatieplan
In het implementatieplan leggen we uit hoe Pensioenfonds Detailhandel overstapt naar de nieuwe pensioenregeling. We laten zien welke keuzes we maken, waarom die passen bij onze deelnemers én hoe we risico’s zo goed mogelijk beperken. Zo zorgen we voor een zorgvuldige en verantwoorde overgang.
In het transitieplan en het implementatieplan staat nog de oude datum waarop we zouden overstappen op de nieuwe regeling: 1 januari 2026. Dat komt omdat deze documenten in juni 2025 bij de toezichthouders zijn ingediend. De inhoud is nog steeds geldig. Alleen de overstapdatum is met een jaar verschoven naar 1 januari 2027.
Communicatieplan
In het communicatieplan staat hoe Pensioenfonds Detailhandel alle deelnemers stap voor stap informeert over de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Het plan beschrijft de aanpak, doelen, communicatiemiddelen en planning van de totale communicatie rond deze verandering.
Verkort communicatieplan
Dit verkorte communicatieplan is een beknopte versie van het volledige communicatieplan. Het laat zien wat deelnemers van Pensioenfonds Detailhandel kunnen verwachten aan informatie over hun nieuwe pensioen, wanneer die informatie komt, en hoe die wordt aangeboden.
Kamagurka heeft zo zijn eigen kijk op pensioen
Met de cartoons van Kamagurka maken we pensioen toegankelijk en verrassend leuk!
