Compensatieregeling
In de nieuwe pensioenregeling bouwt u een persoonlijk pensioenkapitaal op. Dat groeit elke maand door de premie die u en uw werkgever betalen, én door het rendement op beleggingen. Voor werknemers die al verder zijn in hun loopbaan kan dit minder gunstig uitpakken. Daarom is er een compensatieregeling die zorgt voor een zorgvuldige overgang. Zo weet u zeker dat de overstap voor iedereen zorgvuldig verloopt.
Heeft u recht op compensatie?
Dat hangt af van uw persoonlijke situatie. Hier leest u of u hiervoor in aanmerking komt. Maar ook hoe de compensatie wordt berekend. Dat gebeurt aan de hand van een aantal voorbeelden.
Voorbeeldberekeningen
Uw leeftijd op 1 januari 2027 bepaalt hoeveel compensatie u krijgt. Welk percentage (compensatie) u in 2027 elke maand kunt krijgen, ziet u in de tabel. Dit percentage wordt berekend over uw maandelijkse pensioengrondslag in 2027. Daarbij is rekening gehouden met hoeveel pensioen u nog kunt opbouwen. Werkt u deeltijd, of gaat u dat doen, dan wordt de deeltijdfactor meegenomen. Goed om te weten: dit zijn de voorlopige percentages. Deze kunnen nog veranderen vóór 1 januari 2027.
We kijken naar uw leeftijd in hele maanden op 1 januari 2027. Daarbij telt alleen uw geboortemaand mee. De dag waarop u jarig bent maakt niet uit. Stel u bent jarig op 20 juni, dan hanteren we de leeftijd op 1 juni.
Voorbeeld 1
- Iemand is 45 jaar en 4 maanden. Deze persoon is dus ouder dan 45, maar jonger dan 46 jaar.
- We kijken naar de percentages van 45 jaar: 46,80% en 46 jaar: 48,30%
- We nemen het verschil tussen 46 en 45 jaar: 48,30% - 46,80% = 1,50%.
- De deelnemer krijgt daar 4/12e deel van (4 van de 12 maanden): 4 : 12 x 1,50% = 0,50%.
- Dat tellen we op bij het percentage voor een 45-jarige: 46,80% + 0,50% = 47,30%.
- Deze deelnemer kan dus in 2027 47,30% compensatie krijgen over diens maandelijkse pensioengrondslag.
Voorbeeld 2
- Iemand is 63 jaar en 5 maanden. Deze persoon is ouder dan 63, maar jonger dan 64 jaar.
- We kijken naar de percentages voor 63 jaar: 24,12% en 64 jaar: 18,60%.
- We nemen het verschil tussen 64 en 63 jaar: 18,60% - 24,12% = -5,52%.
- De deelnemer krijgt daar 5/12e deel van (5 van de 12 maanden): 5 :12 x -5,52% = -2,30%.
- Dat trekken we af van het percentage voor een 63-jarige: 24,12% - 2,30% = 21,82%.
- Deze deelnemer kan dus in 2027 21,82% compensatie krijgen over diens maandelijkse pensioengrondslag.
Compensatiepercentages
| Leeftijd | Compensatie | Leeftijd | Compensatie |
| 33 | 4,00% | 51 | 52,90% |
| 34 | 8,80% | 52 | 53,40% |
| 35 | 14,30% | 53 | 53,10% |
| 36 | 18,20% | 54 | 52,40% |
| 37 | 23,20% | 55 | 51,40% |
| 38 | 28,10% | 56 | 49,80% |
| 39 | 30,60% | 57 | 47,40% |
| 40 | 34,00% | 58 | 44,91% |
| 41 | 37,30% | 59 | 41,84% |
| 42 | 39,90% | 60 | 38,22% |
| 43 | 42,40% | 61 | 33,90% |
| 44 | 44,70% | 62 | 29,20% |
| 45 | 46,80% | 63 | 24,12% |
| 46 | 48,30% | 64 | 18,60% |
| 47 | 49,80% | 65 | 12,58% |
| 48 | 51,50% | 66 | 6,32% |
| 49 | 51,90% | 67 | 0,00% |
| 50 | 52,70% |
Belangrijk:
U krijgt minder of geen compensatie als u
- Vóór 1 januari 2027 uit dienst gaat
- In 2027 uit dienst gaat
- Minder gaat werken of (deeltijd) met pensioen gaat.
Als u deelneemt aan de aanvullende regeling kan uw compensatie lager worden of stoppen wanneer u van 2028 tot en met 2031:
- Uit dienst gaat
- Minder gaat werken
- Of (deeltijd) met pensioen gaat.
Overweeg dit goed
Ervoor kiezen om toch niet eerder dan 67 met pensioen te gaan of van baan wisselen kan gunstig zijn omdat u dan mogelijk compensatie ontvangt. Neem dit daarom mee in uw afwegingen.
Voorbeelden
Aan deze voorbeelden kunt u geen rechten ontlenen. Ze zijn bedoeld om u te laten zien wat de compensatie is en wat er kan veranderen als uw situatie vóór 1 januari 2027 of in 2027 verandert. In alle voorbeelden is iedereen op 1 januari jarig, het salaris blijft in alle maanden van 2027 gelijk en gebruiken we de franchise van 2026. In de praktijk wordt uitgegaan van het werkelijke salaris per maand in 2027 en de franchise voor 2027.Weet u hoe het zit in de nieuwe regeling?
Sommige deelnemers krijgen compensatie tijdens het jaar van de overstap naar de nieuwe regeling. Waarom is dat?
Veelgestelde vragen over de compensatie
Compensatie en veranderingen in uw situatie
Wat vindt u van Jij&Wij Magazine?
We horen graag uw mening over Jij&Wij Magazine. Meedoen aan ons onderzoek kost maar een paar minuten en u maakt kans op een VVV-cadeaucode van €25.
