Tekst
In de nieuwe pensioenregeling bouwen werknemers een persoonlijk pensioenkapitaal op. Dit groeit maandelijks door premie-inleg van werkgever en werknemer en door beleggingsrendement. Voor werknemers die verder zijn in hun loopbaan kan dit minder gunstig uitpakken. Daarom is er een compensatieregeling voor een zorgvuldige overgang. Informeer uw medewerkers hierover, zodat zij weten wat er verandert en waarom.
In de huidige pensioenregeling betaalt iedere werknemer hetzelfde percentage premie van zijn salaris. Iedere ingelegde euro leidt tot gelijke pensioenopbouw, ongeacht de leeftijd. Omdat de premie van jongere werknemers langer kan renderen, draagt die premie relatief meer bij dan nodig is voor het eigen pensioen. Met dat extra rendement wordt nu een deel van het pensioen van oudere collega’s betaald. Dat heet de doorsneesystematiek. In de nieuwe regeling verdwijnt die systematiek. Iedereen betaalt nog steeds hetzelfde percentage premie, maar bouwt voortaan pensioen op voor zichzelf – in een persoonlijk pensioenvermogen (persoonlijk pensioenkapitaal).
Door het afschaffen van de doorsneesystematiek verandert de balans tussen jong en oud. Deelnemers die jarenlang meer hebben betaald dan nodig was voor hun eigen pensioen, krijgen dat niet automatisch terug. Zij bouwen in de nieuwe regeling iets minder pensioen op dan ze in de huidige regeling zouden hebben gedaan. Om dat verschil kleiner te maken, is er een compensatieregeling. Die zorgt ervoor dat de overgang eerlijk verloopt voor iedereen die nog pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Detailhandel.
De compensatie is dus geen extra voordeel, maar een manier om te zorgen dat niemand onnodig nadeel heeft van de overgang. Zo blijft het eerlijk voor iedereen.
De compensatie geldt voor:
Werknemers die in het jaar van de overgang pensioen opbouwen bij Pensioenfonds Detailhandel en jonger zijn dan 67 jaar.
Deelnemers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn en een premievrije voortzetting hebben.
De compensatie geldt alleen zolang iemand pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Detailhandel. Wie al met pensioen is of niet meer in de sector werkt, krijgt geen compensatie. Om welke leeftijden en bedragen het precies gaat, is nu nog niet bekend. Dat wordt vlak voor de overgang vastgesteld. Iedere deelnemer krijgt dan een persoonlijk transitieoverzicht met de berekening van diens compensatie.
Iedere deelnemer hoort op twee momenten wat de compensatie voor hem of haar betekent:
Werkgevers worden rond dezelfde momenten geïnformeerd via de website en via de Werkgever, ons nieuwsbulletin voor werkgevers en administratiekantoren.
Of en hoe de compensatie kan worden betaald, hangt af van de financiële situatie van het fonds. Oftewel, hoe financieel gezond is het pensioenfonds? Wat wordt uitgedrukt in de dekkingsgraad - het percentage dat laat zien of er genoeg geld is om alle pensioenen te kunnen betalen, nu en in de toekomst.
In de verplichte regeling: de compensatie wordt volledig uit het vermogen van het fonds gefinancierd en tijdens het transitiejaar naar de nieuwe regeling toegekend. Dit gebeurt maandelijks in 12 maanden.
In de aanvullende regeling: de compensatie wordt volledig uit het vermogen van het fonds gefinancierd. 75% van de compensatie wordt maandelijks in 12 maanden toegekend (in het overgangsjaar). En de resterende 25% wordt maandelijks in 60 maanden (vanaf het overgangsjaar) toegekend.
In de verplichte regeling: de compensatie wordt deels uit vermogen gefinancierd. Dit gebeurt maandelijks in 12 maanden. Het resterende deel wordt uit premie gefinancierd, dit gebeurt maandelijks in 120 maanden.
In de aanvullende regeling: De compensatie wordt deels uit het vermogen gefinancierd: 75% van de compensatie wordt maandelijks in 12 maanden toegekend, de resterende 25% wordt maandelijks in 60 maanden toegekend. Het resterende deel wordt uit de premie gefinancierd, dit gebeurt maandelijks in 120 maanden.
Hoe hoog het exacte compensatiebedrag zal uitvallen is dus afhankelijk van de economische omstandigheden en financiële situatie van het pensioenfonds op de overgangsdatum naar de nieuwe regeling.
Sommige deelnemers bouwen in de nieuwe regeling iets minder pensioen op dan in de huidige. Met de compensatie maakt Pensioenfonds Detailhandel dat verschil kleiner, zodat niemand nadeel heeft van de overgang naar de nieuwe regeling.
Om antwoord te krijgen op uw vraag, kunt het makkelijkst het contactformulier invullen. We komen dan zo snel mogelijk bij u terug.
De compensatie is voor werknemers die nog pensioen opbouwen bij Pensioenfonds Detailhandel (de actieve deelnemers). Ook deelnemers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn en hun pensioen premievrij voortzetten, krijgen compensatie.
Wie al met pensioen is of niet meer in de sector werkt, krijgt geen compensatie.
Om antwoord te krijgen op uw vraag, kunt het makkelijkst het contactformulier invullen. We komen dan zo snel mogelijk bij u terug.
De hoogte van de compensatie hangt af van de pensioengrondslag – het deel van het salaris waarover pensioen wordt opgebouwd. Je bouwt geen pensioen op over je hele loon: eerst wordt de AOW-franchise afgetrokken, het bedrag waarmee rekening wordt gehouden dat je later AOW krijgt. De compensatie is een percentage van de pensioengrondslag in de maand waarop de compensatie betrekking heeft. Het compensatiepremiepercentage hangt af van je leeftijd op het transitiemoment en blijft daarna gelijk gedurende de hele compensatieperiode.
Om antwoord te krijgen op uw vraag, kunt het makkelijkst het contactformulier invullen. We komen dan zo snel mogelijk bij u terug.
Dat hangt af van de financiële situatie van het fonds: Bij een dekkingsgraad boven 112% wordt de compensatie volledig gefinancierd vanuit het vermogen van het fonds. Je ontvangt dan maandelijks in 12 maanden de gehele compensatiepremie.
Bij een lagere dekkingsgraad wordt een deel uit het fondsvermogen en een deel uit premies gefinancierd. Alleen bij een dekkingsgraad lager dan 103% wordt de compensatie niet over één jaar, maar tien jaar gespreid.
Om antwoord te krijgen op uw vraag, kunt het makkelijkst het contactformulier invullen. We komen dan zo snel mogelijk bij u terug.
Uiterlijk een maand vóór de overgang ontvangen deelnemers het voorlopige overzicht met een eerste schatting van de compensatie. Binnen een half jaar na de overgang volgt het definitieve overzicht met de definitieve berekening.
Om antwoord te krijgen op uw vraag, kunt het makkelijkst het contactformulier invullen. We komen dan zo snel mogelijk bij u terug.
Alle actuele informatie over de overgang en de compensatie is te vinden op www.pensioenfondsdetailhandel.nl/nieuwe-pensioenregeling-voor-werkgevers
Om antwoord te krijgen op uw vraag, kunt het makkelijkst het contactformulier invullen. We komen dan zo snel mogelijk bij u terug.
De regels voor pensioen veranderen door de Wet toekomst pensioenen. Pensioenfonds Detailhandel bereidt de overgang zorgvuldig voor. Werknemers jonger dan 67 jaar kunnen recht hebben op compensatie. Iedereen ontvangt persoonlijke informatie over het pensioen in de nieuwe regeling met daarbij ook informatie over de compensatie: een voorlopig overzicht vóór de overgang en een definitief overzicht erna.