De nieuwe pensioenregeling
Hieronder leest u wat de verandering van de pensioenregeling inhoudt, wat belangrijk is voor u en hoe u uw werknemers kunt informeren.
De nieuwe pensioenregeling
De afspraken van vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners) over de nieuwe regeling zijn vastgelegd in het transitieplan. Van dit plan is ook een samenvatting gemaakt.
De plannen en afspraken voor de overgang naar de nieuwe regeling zijn vastgelegd in het implementatieplan en communicatieplan (voor de snelle lezers is er ook een verkort communicatieplan).
In het transitieplan en het implementatieplan staat nog de oude datum waarop we zouden overstappen op de nieuwe regeling: 1 januari 2026. Dat komt omdat deze documenten in juni 2025 bij de toezichthouders zijn ingediend. De inhoud is nog steeds geldig. Alleen de overstapdatum is met een jaar verschoven naar 1 januari 2027.
Status overgang naar de nieuwe pensioenregeling
Pensioenfonds Detailhandel werkt toe naar een overgang naar de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2027. Deze nieuwe datum geeft het pensioenfonds de tijd om alle voorbereidingen zorgvuldig af te ronden en te laten toetsen door de toezichthouders. De overgang kan doorgaan zodra deze toetsing is afgerond en goedgekeurd.
De aanlevering van pensioengegevens verandert niet
Voor werkgevers blijft de aanlevering van pensioengegevens hetzelfde als nu. Werkgevers leveren pensioengegevens ook na de transitiedatum aan via de Uniforme Pensioenaangifte (UPA). Dit gebeurt, zoals nu, via het eigen salarispakket. Organisatiegegevens kunnen worden ingezien en beheerd via het werkgeversportaal. De nieuwe regeling brengt andere regels met zich mee, onder andere voor de berekening van de pensioenpremie. Werkgevers hoeven hiervoor niets te regelen. De aanpassingen worden verwerkt in de salarispakketten.
Werkgevers worden actief geïnformeerd over deze ontwikkeling via:
- De website
- Het werkgeversportaal
- De krant de Werkgever
Hoe zijn de nieuwe regels tot stand gekomen?
De overheid, werkgevers- en werknemersorganisaties hebben samen nieuwe pensioenregels afgesproken in de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Pensioenfondsen werken aan de invoering van deze regels en hebben hiervoor tot 1 januari 2028 de tijd.
Waarom komt er een nieuwe pensioenregeling?
De huidige regels zijn bedacht in de vorige eeuw en sluiten niet meer goed aan bij de arbeidsmarkt en samenleving. Mensen worden steeds ouder en kijken anders naar werk. Ze wisselen bijvoorbeeld vaker van baan, werken een tijdje niet, of starten een eigen bedrijf.
In de huidige regeling moeten pensioenfondsen veel geld apart houden als reserve. Daardoor is het lastiger om pensioenen mee te laten stijgen met de prijzen. In de nieuwe regeling is die reserve kleiner. Daardoor kunnen pensioenen sneller omhoog als de beleggingen goed gaan. Maar let op: ze kunnen ook sneller omlaag als de beleggingen tegenvallen.
Pensioenfonds Detailhandel houdt ook in de nieuwe regeling een reserve aan.
Die heet de solidariteitsreserve. Deze reserve is bedoeld om grote schommelingen in de pensioenen zoveel mogelijk te beperken. Er is geen garantie dat pensioenen nooit omlaaggaan. Maar die garantie is er nu ook niet.
De nieuwe pensioenregeling gaat gelden voor alle deelnemers van Pensioenfonds Detailhandel, ook voor gepensioneerden.
Speciaal voor werkgevers
Veelgestelde vragen
Wat blijft hetzelfde voor werkgevers?
- Uw werknemers blijven automatisch pensioen opbouwen via u als werkgever.
- De pensioenpremie blijft in principe gelijk; deze wordt gezamenlijk betaald door werkgever en werknemer.
- De pensioenuitkering is levenslang gegarandeerd.
- Risico’s zoals overlijden en arbeidsongeschiktheid blijven collectief verzekerd.
- Werknemers ontvangen ook in de nieuwe regeling AOW, het basispensioen van de overheid.
Wat verandert er concreet voor uw werknemers?
Persoonlijk pensioenkapitaal
Uw werknemers bouwen straks een persoonlijk pensioenkapitaal op. Dit kapitaal kan sneller groeien bij goede beleggingsresultaten, maar ook lager uitvallen als resultaten tegenvallen. Naarmate de pensioenleeftijd nadert, wordt het pensioenkapitaal voorzichtiger belegd.
Op het moment van pensionering wordt het opgebouwde pensioenkapitaal omgezet in een maandelijkse pensioenuitkering. De hoogte van deze uitkering is onder andere afhankelijk van de hoogte van het pensioenkapitaal, de rente en de beleggingsresultaten.
De pensioenuitkering kan jaarlijks stijgen of dalen, afhankelijk van de beleggingsopbrengsten. Eventuele verhogingen of verlagingen worden niet in één keer doorgevoerd, maar gespreid over meerdere jaren. Pensioenfonds Detailhandel beschikt over een solidariteitsreserve om verlagingen van de pensioenuitkeringen zoveel mogelijk te beperken. Er is geen garantie dat de pensioenuitkeringen nooit omlaaggaan. Maar die is er in de huidige regeling ook niet.
Partnerpensioen
Nu zijn de regels voor partner- en wezenpensioen niet bij alle pensioenfondsen hetzelfde. Dat kan verwarrend zijn. Met de nieuwe regels voor pensioen worden de afspraken voor partner- en wezenpensioen gelijkgetrokken.
Wanneer een werknemer overlijdt terwijl die pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Detailhandel, krijgt de partner levenslang een uitkering van 25% van het salaris van de overleden partner over de laatste 12 maanden voor overlijden. Wanneer een werknemer uit dienst gaat zonder nieuwe werkgever, loopt de verzekering maximaal zes maanden door. Daarna kan de werknemer de verzekering laten doorlopen bij Pensioenfonds Detailhandel. Bij een overstap naar een nieuwe werkgever is het partnerpensioen vaak weer verzekerd.
Goed om te weten: de tot de transitiedatum opgebouwde partner- en wezenpensioenen (dus voor de ingang van de nieuwe pensioenregeling) blijven behouden.
Wezenpensioen
Nu zijn de regels voor partner- en wezenpensioen niet bij alle pensioenfondsen hetzelfde. Dat kan verwarrend zijn. Met de nieuwe regels voor pensioen worden de afspraken voor partner- en wezenpensioen gelijkgetrokken.
Kinderen van een werknemer die overlijdt terwijl die pensioen opbouwt, ontvangen tot hun 25e jaar jaarlijks 10% van het salaris over de laatste 12 maanden voor overlijden. Als beide ouders overlijden, bedraagt dit 20%. Ook hier geldt dat de verzekering maximaal zes maanden doorloopt als de werknemer uit dienst gaat. Daarna kan de werknemer deze verzekering laten doorlopen bij het pensioenfonds. Bij een overstap naar een nieuwe werkgever is het wezenpensioen vaak weer verzekerd.
Goed om te weten: de tot de transitiedatum opgebouwde partner- en wezenpensioenen (dus voor de ingang van de nieuwe pensioenregeling) blijven behouden.
Lees meer over dit onderwerp
Compensatie
Door de overgang naar de nieuwe pensioenregeling gaan oudere werknemers naar verwachting minder pensioen opbouwen dan in de huidige pensioenregeling. Dat geldt vooral voor mensen die al wat verder zijn in hun loopbaan. Om dat verschil zoveel mogelijk te beperken, is er een compensatieregeling. Werknemers die in het overgangsjaar naar de nieuwe regeling pensioen opbouwen bij Pensioenfonds Detailhandel (het gaat dus om actieve deelnemers), komen hiervoor in aanmerking.
Deze groep ontvangt maandelijks een extra bedrag boven op hun pensioenkapitaal. De precieze leeftijden en bedragen worden vlak voor de overgang naar de nieuwe regeling vastgesteld. De compensatie is geen extra voordeel, maar een manier om te zorgen dat niemand onnodig nadeel heeft van de overgang. Zo blijft het eerlijk voor iedereen.
Test je kennis
Wat verandert er in de nieuwe pensioenregeling?
Belangrijke stappen naar het nieuwe pensioen
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de nieuwe regels voor pensioen: de Wet toekomst pensioenen.
De nieuwe regels voor pensioen zijn ingegaan.
Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben hun transitieplan gepubliceerd. Daarnaast wordt er door het pensioenfonds gewerkt aan een implementatie- en communicatieplan.
Pensioenfonds Detailhandel heeft het implementatie- en communicatieplan ingediend bij de toezichthouders DNB en AFM en gepubliceerd op de website.
Voorlopig overzicht met uw nieuwe pensioen.
Pensioenfonds Detailhandel gaat over naar de nieuwe pensioenregeling.
Definitief overzicht met uw nieuwe pensioen.
Uiterlijk 1 januari 2028 moeten pensioenfondsen in Nederland over zijn naar het nieuwe pensioen, eerder kan ook.
Transitieplan
Werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners) hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel en hoe de overgang naar de nieuwe regeling eruit kan zien. Deze afspraken staan in het transitieplan. Pensioenfonds Detailhandel heeft voor werkgevers en administratiekantoren een samenvatting gemaakt van het transitieplan.
Implementatieplan
In het implementatieplan leggen we uit hoe Pensioenfonds Detailhandel overstapt naar de nieuwe pensioenregeling. We laten zien welke keuzes we maken, waarom die passen bij onze deelnemers én hoe we risico’s zo goed mogelijk beperken. Zo zorgen we voor een zorgvuldige en verantwoorde overgang.
Communicatieplan
In het communicatieplan staat hoe Pensioenfonds Detailhandel alle deelnemers stap voor stap informeert over de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Het plan beschrijft de aanpak, doelen, communicatiemiddelen en planning van de totale communicatie rond deze verandering.
Verkort communicatieplan
Dit verkorte communicatieplan is een beknopte versie van het volledige communicatieplan. Het laat zien wat deelnemers van Pensioenfonds Detailhandel kunnen verwachten aan informatie over hun nieuwe pensioen, wanneer die informatie komt, en hoe die wordt aangeboden.
Kamagurka heeft zo zijn eigen kijk op pensioen
Met de cartoons van Kamagurka maken we pensioen toegankelijk en verrassend leuk!
