Page 81 - Jaarverslag 2020

Waarom risicomanagement?
Risicomanagement is belangrijk, want:
• Het verlagen van ongewenste variaties in de prestatie van de organisatie door een systematische en methodische aanpak van risico’s;
• Het voor de organisatie als geheel op een gestandaardiseerde wijze ontsluiten en beschikbaar stellen van benaderingen voor het managen van risico’s waardoor risicomanagement een integraal en multidisciplinair karakter krijgt;
• De organisatie leren anticiperen op toekomstige gebeurtenissen die van invloed zijn op het al dan niet behalen van succes;
• Het creëren van transparantie.
Het jaar 2020 heeft met name in het teken gestaan van de uitvoering van de eigenrisicobeoordeling,
het up to date houden van het risicomanagement raamwerk en het testen en bijwerken van beheersmaatregelen. De risicomanagementfunctie is uitgebreid met de Sleutelfunctiehouder Risicobeheer, met daarnaast de reeds bestaande vervullers: de externe riskmanager beleggingen en de riskauditor. De verschillende commissies zijn verantwoordelijk voor de aan hen toegedeelde risico’s. De commissie Finance & Risk heeft daarnaast het RMR als aandachtsgebied, vanuit waar de behandeling in het bestuur plaatsvindt.
Om beter de risico’s en beheersmaatregelen vast te leggen en daarover te rapporteren wordt gebruik gemaakt van een risicodashboard.
De eigenrisicobeoordeling
De eigenrisicobeoordeling (ERB) betreft de periodieke strategische risicoanalyse van het pensioenfonds. Doel: vaststellen of de strategie en het risicoprofiel
in brede zin met elkaar in lijn zijn. Tevens wordt de effectiviteit en doelmatigheid van het risicobeheer (inclusief feitelijke beheersmaatregelen) beoordeeld Met de introductie van de IORP II wetgeving is ook de ERB geïntroduceerd. Het is verplicht om voor eind 2021 een ERB te hebben uitgevoerd, of eerder als er een trigger moment is geweest. In verband met de overgang van pensioenuitvoerder met ingang van 1 januari 2021, een triggermoment, is in 2020 een ERB uitgevoerd. De onderdelen uit de ERB zijn niet nieuw, het voordeel is dat deze onderdelen in één integraal document worden vastgelegd. Er zijn dan ook geen nieuwe risico’s of benodigde maatregelen naar voren gekomen.
Overgang naar het nieuwe pensioenstelsel
Het Nederlandse pensioenstelsel staat aan de vooravond van grote veranderingen. Uiterlijk op 1 januari 2027 zullen de bestaande pensioenregelingen verdwijnen en plaats maken voor een pensioenregeling met individuele vermogensopbouw. Om ons voor te bereiden op de wijziging is in 2021 een project begonnen om klaar te zijn voor een mogelijke start op 1 januari 2023, afhankelijk van het beschikbaar zijn van het wettelijke kader. Dit betreft een omvangrijk project waarbij, onafhankelijk van
de keuze van een van beide contracten, de impact groot is voor de beleggingen, de IT en datakwaliteit. De keuze van de regeling ligt bij de sociale partners. Er is een kritisch pad uitgestippeld met daarin de beslismomenten en vervolgacties die volgen uit de keuzes van de sociale partners.
Pensioenfonds Detailhandel Jaarverslag 2020
Het jaar 2020 heeft met name in het teken gestaan van de uitvoering van de eigen risicobeoordeling
81