Pas op voor schijnzelfstandigheid
Maakt u weleens gebruik van een zzp’er (zelfstandige zonder personeel)? Dan is het verstandig om te controleren of deze persoon daadwerkelijk zelfstandig is en meerdere opdrachtgevers heeft. Is dit niet het geval - en blijkt de zzp’er vooral werkzaam te zijn voor uw bedrijf - is er sprake van een ‘veronderstelde arbeidsovereenkomst’. In die situatie heeft die werknemer vanaf de start van de opdracht recht op pensioen. U betaalt dan met terugwerkende kracht premie aan het pensioenfonds.
Strengere controle
In het nieuwe jaar controleert de Belastingdienst strenger of zzp’ers echt zelfstandig zijn. Wanneer duidelijk wordt dat degene die door u wordt ingehuurd eigenlijk een werknemer is, dan ontvangt u een naheffing voor niet afgedragen premies sociale- en werknemersverzekeringen. Ook de Belastingdienst kan een boete uitdelen en als werkgever moet u deze werknemer met terugwerkende kracht aanmelden bij Pensioenfonds Detailhandel. Het is daarom verstandig om altijd te controleren of degene die u inhuurt echt zelfstandige is en niet een zogeheten schijnzelfstandige.
Wanneer is er sprake van loondienst?
Op de website van de Belastingdienst kunt u een check doen: Doe de check
Meer weten? Ga naar rijksoverheid.nl