Tekst
Pensioenfonds Detailhandel werkt aan een overgang naar de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2026. Hieronder lees je als werkgever wat deze verandering precies inhoudt, wat belangrijk is voor jou en hoe je jouw werknemers goed kunt informeren.
De beoogde overgangsdatum van Pensioenfonds Detailhandel naar de nieuwe pensioenregeling is 1 januari 2026. Op dit moment loopt er een beoordelingsproces bij de toezichthouders, wat vanwege de zorgvuldigheid de nodige tijd vergt. Of de nieuwe regeling daadwerkelijk per die datum kan worden ingevoerd, is nog niet zeker. Dit hangt onder meer af van de goedkeuring door de toezichthouders. Tijdens de zomermaanden wordt daarover meer duidelijk. De meest actuele informatie vindt u op deze pagina. In de tijdlijn leest u wat u de komende periode van ons kunt verwachten.
Alle afspraken over de overgang naar de nieuwe regeling moeten worden vastgelegd in drie plannen: het transitieplan, implementatieplan en communicatieplan. De afspraken van vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners) over de nieuwe regeling zijn vastgelegd in het transitieplan. Van dit plan is een samenvatting gemaakt.
Voor werkgevers blijft de aanlevering van pensioengegevens hetzelfde als nu. Werkgevers leveren pensioengegevens ook na 1 januari 2026 aan via de Uniforme Pensioenaangifte (UPA). Dit gebeurt, zoals nu, via het eigen salarispakket. Organisatiegegevens kunnen worden ingezien en beheerd via het werkgeversportaal. De nieuwe regeling brengt andere regels met zich mee, onder andere voor de berekening van de pensioenpremie. Werkgevers hoeven hiervoor niets te regelen. De aanpassingen worden verwerkt in de salarispakketten.
Werkgevers worden actief geïnformeerd over deze ontwikkeling via:
De overheid, werkgevers- en werknemersorganisaties hebben samen nieuwe pensioenregels afgesproken in de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Pensioenfondsen werken aan de invoering van deze regels en hebben hiervoor tot 1 januari 2028 de tijd.
De huidige regels zijn bedacht in de vorige eeuw en sluiten niet meer goed aan bij de arbeidsmarkt en samenleving. Mensen worden steeds ouder en kijken anders naar werk. Ze wisselen bijvoorbeeld vaker van baan, werken een tijdje niet, of starten een eigen bedrijf.
In de huidige regeling moeten pensioenfondsen een grote reserve aanhouden. Dat bemoeilijkt het laten meegroeien van de pensioenen met prijsstijgingen (inflatie). In de nieuwe pensioenregeling is er ook een reserve, maar kunnen de pensioenen eerder stijgen bij positieve beleggingsopbrengsten. Als de beleggingsopbrengsten tegenvallen, kunnen de pensioenen wel dalen. Om grote dalingen te voorkomen en de pensioenuitkeringen te beschermen, houdt Pensioenfonds Detailhandel ook in de nieuwe regeling een reserve aan: de solidariteitsreserve.
De nieuwe pensioenregeling gaat gelden voor alle deelnemers van Pensioenfonds Detailhandel, ook voor gepensioneerden.
Nee, Pensioenfonds Detailhandel regelt de overstap volledig. Wel is het belangrijk dat je beschikbaar bent om vragen van werknemers te beantwoorden en ze te wijzen op beschikbare informatie.
Om antwoord te krijgen op uw vraag, kunt het makkelijkst het contactformulier invullen. We komen dan zo snel mogelijk bij u terug.
Nee, de hoogte van de pensioenpremie verandert niet. Je betaalt samen met je werknemers de premie.
Om antwoord te krijgen op uw vraag, kunt het makkelijkst het contactformulier invullen. We komen dan zo snel mogelijk bij u terug.
Nee. Werkgevers kunnen het huidige pakket blijven gebruiken. De leverancier past dit waar nodig aan. Als uw salaris geen UPA ondersteunt, overweeg dan de overstap naar een nieuw salarispakket met UPA-ondersteuning. Als er iets van werkgevers wordt verwacht, laat Pensioenfonds Detailhandel dit tijdig weten. Meer informatie is te vinden op deze website, het werkgeversportaal, de krant de Werkgever of via de Pensioendesk.
Om antwoord te krijgen op uw vraag, kunt het makkelijkst het contactformulier invullen. We komen dan zo snel mogelijk bij u terug.
Pensioenfonds Detailhandel ondersteunt werkgevers hierbij. Werknemers ontvangen automatisch duidelijke brieven met uitleg en scenario’s. Daarnaast kun je hen verwijzen naar speciale informatiepagina’s en naar de Pensioendesk van Pensioenfonds Detailhandel voor vragen.
Om antwoord te krijgen op uw vraag, kunt het makkelijkst het contactformulier invullen. We komen dan zo snel mogelijk bij u terug.
Alle tot 1 januari 2026 opgebouwde pensioenen worden omgezet naar de nieuwe pensioenregeling. Dit pensioen wordt voortaan een pensioenkapitaal genoemd.
Om antwoord te krijgen op uw vraag, kunt het makkelijkst het contactformulier invullen. We komen dan zo snel mogelijk bij u terug.
Een transitieplan is een document dat beschrijft hoe de pensioenregeling wordt aangepast aan de nieuwe regels van de Wet toekomst pensioenen. Het plan bevat alle keuzes, overwegingen en berekeningen die nodig zijn voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. De afspraken in het transitieplan zijn gemaakt door vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners).
Pensioenfonds Detailhandel heeft samenvattingen gemaakt van het transitieplan. Een voor deelnemers en een voor werkgevers. De samenvatting helpt je inzicht te krijgen in hoe de pensioenregeling gaat veranderen, wat de nieuwe regels voor je pensioen betekenen en welke stappen er genomen worden om de nieuwe regeling in te voeren.
Om antwoord te krijgen op uw vraag, kunt het makkelijkst het contactformulier invullen. We komen dan zo snel mogelijk bij u terug.
Zodra de pensioenen worden overgezet naar de nieuwe pensioenregeling ontvangen deelnemers persoonlijk bericht van Pensioenfonds Detailhandel. Bekijk voor een overzicht van de belangrijkste stappen naar de nieuwe pensioenregeling ook eens de tijdlijn op deze pagina. Ook informeren wij werkgevers en administratiekantoren periodiek (voorjaar, najaar en winter) over de nieuwe pensioenregeling via de krant de Werkgever. Deze ontvangt u per post. De krant is ook digitaal te lezen op deze pagina. Kijk ook eens op het informatieplatform werkenaanonspensioen.nl. Deze website is een initiatief van o.a. werkgevers- en werknemersorganisaties, de Pensioenfederatie en het ministerie van SZW.
Om antwoord te krijgen op uw vraag, kunt het makkelijkst het contactformulier invullen. We komen dan zo snel mogelijk bij u terug.
Nee, dat is niet mogelijk. De overgang naar de nieuwe regeling is wettelijk bepaald in de Wet toekomst pensioenen. Die wet is op 1 juli 2023 ingegaan. Sociale partners in de detailhandel (werkgevers- en werknemersorganisaties) hebben samen besloten om bestaande pensioenen over te zetten naar de nieuwe regeling. Pensioenfonds Detailhandel voert dat besluit uit. De omzetting gebeurt in stappen, zorgvuldig gecontroleerd door ons, een accountant en toezichthouders.
Om antwoord te krijgen op uw vraag, kunt het makkelijkst het contactformulier invullen. We komen dan zo snel mogelijk bij u terug.
Test je kennis
Dit klopt helaas niet. 1 januari 2026 is de beoogde overgangsdatum naar de nieuwe pensioenregeling.
Klopt! Het streven is dat de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2026 ingaat. Vanaf dat moment bouw je je eigen pensioenkapitaal op.
Je werknemers bouwen straks een persoonlijk pensioenkapitaal op. Dit kapitaal kan sneller groeien bij goede beleggingsresultaten, maar ook iets lager uitvallen als resultaten tegenvallen.
Nu zijn de regels voor partner- en wezenpensioen niet bij alle pensioenfondsen hetzelfde. Dat kan verwarrend zijn. Met de nieuwe regels voor pensioen worden de afspraken voor partner- en wezenpensioen gelijkgetrokken.
Wanneer een werknemer overlijdt terwijl die pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Detailhandel, krijgt de partner levenslang een uitkering van 25% van het salaris van de overleden partner over de laatste 12 maanden voor overlijden. Wanneer een werknemer uit dienst gaat zonder nieuwe werkgever, loopt de verzekering maximaal zes maanden door. Daarna kan de werknemer de verzekering laten doorlopen bij Pensioenfonds Detailhandel. Bij een overstap naar een nieuwe werkgever is het partnerpensioen vaak weer verzekerd.
Goed om te weten: de tot de overgangsdatum van 1 januari 2026 opgebouwde partner- en wezenpensioenen (dus voor de ingang van de nieuwe pensioenregeling) blijven behouden.
Nu zijn de regels voor partner- en wezenpensioen niet bij alle pensioenfondsen hetzelfde. Dat kan verwarrend zijn. Met de nieuwe regels voor pensioen worden de afspraken voor partner- en wezenpensioen gelijkgetrokken.
Kinderen van een werknemer die overlijdt terwijl die pensioen opbouwt, ontvangen tot hun 25e jaar jaarlijks 10% van het salaris over de laatste 12 maanden voor overlijden. Als beide ouders overlijden, bedraagt dit 20%. Ook hier geldt dat de verzekering maximaal zes maanden doorloopt als de werknemer uit dienst gaat. Daarna kan de werknemer deze verzekering laten doorlopen bij het pensioenfonds. Bij een overstap naar een nieuwe werkgever is het wezenpensioen vaak weer verzekerd.
Goed om te weten: de tot de overgangsdatum van 1 januari 2026 opgebouwde partner- en wezenpensioenen (dus voor de ingang van de nieuwe pensioenregeling) blijven behouden.
Door de overgang naar de nieuwe pensioenregeling gaan oudere deelnemers van Pensioenfonds Detailhandel naar verwachting minder pensioen opbouwen dan het geval zou zijn geweest in de huidige pensioenregeling. Om dat verschil zoveel mogelijk te voorkomen, wordt deze groep gecompenseerd. Concreet betekent dit dat actieve deelnemers (dus werknemers) vanaf 31 jaar in het overgangsjaar 2026 gedurende 12 maanden maandelijks een compensatiepremie ontvangen. Dit betekent dat zij maandelijks een extra bedrag ontvangen bovenop hun pensioenkapitaal. De hoogte van dit extra bedrag is afhankelijk van de leeftijd op 1 januari 2026. Om welke bedragen dit concreet gaat is nu nog niet bekend.
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de nieuwe regels voor pensioen: de Wet toekomst pensioenen.
De nieuwe regels voor pensioen zijn ingegaan.
Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben hun transitieplan gepubliceerd. Daarnaast wordt er door het pensioenfonds gewerkt aan een implementatie- en communicatieplan.
Persoonlijk overzicht met voorlopige berekening van het pensioen in de nieuwe regeling.
De beoogde overgangsdatum van Pensioenfonds Detailhandel naar de nieuwe pensioenregeling. De pensioenen worden omgezet naar de nieuwe pensioenregeling.
Persoonlijk overzicht met definitieve berekening van het pensioen in de nieuwe regeling.
Uiterlijk 1 januari 2028 moeten pensioenfondsen in Nederland over zijn naar het nieuwe pensioen, eerder kan ook.
Werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners) hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel en hoe de overgang naar de nieuwe regeling eruit kan zien. Deze afspraken staan in het transitieplan. Pensioenfonds Detailhandel heeft voor werkgevers en administratiekantoren een samenvatting gemaakt van het transitieplan.
Met de cartoons van Kamagurka maken we pensioen toegankelijk en verrassend leuk!
Ontdek meer op Jij&Wij OnlineTest je kennis
Dit klopt helaas niet. In de nieuwe pensioenregeling betaalt iedere deelnemer dezelfde pensioenpremie, en word je pensioen meer afhankelijk van beleggingsresultaten. Dit betekent dat het eerder omhoog kan gaan in een goed beleggingsjaar. Maar ook omlaag als de beleggingsresultaten tegenvallen.
Klopt! Omdat je pensioen afhankelijker wordt van beleggingsresultaten kan het eerder omhoog in een goed beleggingsjaar. Maar ook omlaag als de beleggingsresultaten tegenvallen.
Eva Eikhout ging voor Pensioenfonds Detailhandel de winkelstraat op om te ontdekken wat winkelmedewerkers eigenlijk weten over de nieuwe pensioenregeling. Zijn ze goed op de hoogte, of roept het vooral vragen op? En wat vinden ze er eigenlijk van? Eén ding werd al snel duidelijk: het onderwerp roept veel vragen op.
