Van jou. Je nieuwe pensioen van Pensioenfonds Detailhandel

Pensioenfonds Detailhandel werkt toe naar een overgang naar de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2027. Op dit moment worden de laatste voorbereidingen getroffen, waaronder het aanpassen van systemen en processen. Ook toetsen de toezichthouders of de overgang zorgvuldig en volgens de wettelijke regels verloopt. De overgang kan doorgaan zodra deze toetsing is afgerond en goedgekeurd.

Veranderde arbeidsmarkt en samenleving

De huidige regels zijn bedacht in de vorige eeuw en sluiten niet meer goed aan bij de arbeidsmarkt en samenleving. Mensen worden steeds ouder en kijken anders naar werk. Ze wisselen bijvoorbeeld vaker van baan, werken een tijdje niet, of starten een eigen bedrijf.

De solidariteitsreserve

Ook moeten pensioenfondsen in de huidige regeling veel geld apart houden als reserve. Daardoor is het lastiger om de pensioenen mee te laten stijgen met de prijzen. In de nieuwe regeling is die reserve kleiner. Daardoor kunnen pensioenen sneller omhoog als de beleggingen goed gaan. Maar let op: ze kunnen ook sneller omlaag als de beleggingen tegenvallen. Pensioenfonds Detailhandel houdt in de nieuwe regeling een reserve aan: de solidariteitsreserve. Deze reserve is bedoeld om verlagingen van de pensioenuitkeringen zoveel mogelijk te beperken. Er is geen garantie dat de pensioenuitkeringen nooit verlaagd worden. Maar die garantie is er in de huidige regeling ook niet.

Beleggen blijft

Pensioengeld wordt nu al belegd, en dat blijft ook zo in de nieuwe pensioenregeling. Sparen alleen levert namelijk onvoldoende pensioen op om later goed van te kunnen leven. Het pensioenfonds houdt bij het beleggen rekening met de leeftijd van de deelnemers. Voor jongere deelnemers wordt meer risico genomen. Naarmate de pensioenleeftijd dichterbij komt wordt er voorzichtiger belegd en neemt het risico af. Dit heeft een reden. Als u jong bent, dan is er nog tijd om eventuele tegenvallers weer goed te maken. Daarom kan het pensioenfonds voor jongere deelnemers meer risico nemen. 

Voor iedereen

De nieuwe pensioenregeling gaat voor iedereen gelden, ook voor mensen die al met pensioen zijn.

Door de overgang naar de nieuwe pensioenregeling gaan oudere werknemers naar verwachting minder pensioen opbouwen dan in de huidige regeling. Dat geldt vooral voor mensen die al wat verder zijn in hun loopbaan. Om dat verschil zoveel mogelijk te beperken, is er een compensatieregeling. Wie in het overgangsjaar pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Detailhandel (en dus actieve deelnemer is), komt hiervoor in aanmerking. Deze groep ontvangt maandelijks een extra bedrag boven op hun pensioenkapitaal. De precieze leeftijden en bedragen worden vlak voor de overgang naar de nieuwe regeling vastgesteld. De compensatie is geen extra voordeel, maar een manier om te zorgen dat niemand onnodig nadeel heeft van de overgang. Zo blijft het voor iedereen eerlijk.

1. Pensioen wordt automatisch opgebouwd via de werkgever. Er wordt samen premie ingelegd.
2. Pensioen wordt levenslang uitgekeerd.
3. Kosten en risico’s blijven gedeeld.
4. AOW van de overheid blijft.
5. Bij arbeidsongeschiktheid is er (gedeeltelijk) pensioenopbouw zonder dat er premie betaald hoeft te worden.

Eigen pensioenkapitaal

Deelnemers bouwen in de nieuwe pensioenregeling een persoonlijk pensioenvermogen (pensioenkapitaal) op. Hierdoor wordt duidelijker hoeveel persoonlijk pensioenvermogen er is opgebouwd. Gaat het goed met de beleggingen? Dan gaat het pensioen eerder omhoog. Maar als het minder goed gaat, kan het pensioen ook lager worden. Naarmate de pensioenleeftijd dichterbij komt wordt er voorzichtiger belegd.

Bij pensionering wordt het persoonlijk pensioenvermogen omgezet in een pensioenuitkering: een bedrag dat vanaf pensioendatum maandelijks wordt uitgekeerd. Hoe hoog die uitkering is, hangt onder andere af van de hoogte van het pensioenkapitaal, de rente en beleggingsresultaten.

De pensioenuitkering kan jaarlijks omhoog of omlaaggaan, afhankelijk van de beleggingsopbrengsten. De verhoging of verlaging wordt niet in één keer in de pensioenuitkering verwerkt maar over meerdere jaren gespreid. Pensioenfonds Detailhandel heeft een solidariteitsreserve om eventuele verlagingen van de pensioenuitkeringen van gepensioneerden en arbeidsongeschikten zoveel mogelijk te beperken. Dat is geen garantie. Pensioenuitkeringen kunnen omlaaggaan. Ook in de huidige regeling is dat het geval. 

Pensioenfondsen hebben nu verschillende regels voor partner- en wezenpensioen. Dat kan onduidelijk zijn. De nieuwe pensioenregels zorgen voor meer gelijke afspraken.

U houdt het pensioen dat u al hebt opgebouwd

U houdt het partner- en wezenpensioen dat u vóór de overgang naar de nieuwe regeling hebt opgebouwd.

Als u overlijdt terwijl u bij ons pensioen opbouwt

Bouwt u via uw werkgever pensioen bij ons op? Dan bent u verzekerd voor partner- en wezenpensioen. Uw partner krijgt na uw overlijden elk jaar 25% van het salaris dat u in de 12 maanden voor uw overlijden verdiende. Uw partner krijgt dit pensioen levenslang. Ieder kind krijgt elk jaar 10% van dat salaris. Het wezenpensioen loopt door tot het kind 25 jaar is. Zijn beide ouders overleden? Dan krijgt ieder kind elk jaar 20% van dat salaris.

Wat er met de verzekering voor partner- en wezenpensioen gebeurt, hangt af van uw situatie.

• U begint bij een nieuwe werkgever

Dan bent u meestal verzekerd via de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. Vraag uw werkgever of het nieuwe pensioenfonds hoe dit voor u is geregeld.

• U neemt zelf ontslag

Neemt u zelf ontslag en hebt u niet meteen een nieuwe werkgever? Dan loopt de verzekering nog maximaal 6 maanden automatisch door. U hoeft hiervoor niets te doen. Daarna kunt u de verzekering vrijwillig voortzetten bij Pensioenfonds Detailhandel.

• U verliest uw baan

Loopt uw contract af of wordt u ontslagen? Dan loopt de verzekering nog 6 maanden automatisch door. Overlijdt u in deze periode? Dan kunnen uw partner en kinderen mogelijk partner- of wezenpensioen van ons krijgen.

• U krijgt een WW-uitkering of Ziektewetuitkering

Tijdens deze uitkering blijft u verzekerd voor partner- en wezenpensioen. Stopt de uitkering? Dan loopt de verzekering nog 6 maanden automatisch door. Daarna stopt de verzekering. Overlijdt u daarna? Dan krijgen uw partner en kinderen mogelijk geen partner- of wezenpensioen van ons.

Meer over vrijwillige voortzetting

Dan kan uw partner recht hebben op partnerpensioen. Of uw partner ook daadwerkelijk partnerpensioen krijgt en hoeveel, hangt af van:

1. Het pensioen dat u hebt opgebouwd;
2. De keuzes die u heeft gemaakt toen u met pensioen ging.

Werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners) hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel en hoe de overgang naar de nieuwe regeling eruit kan zien. Deze afspraken staan in het transitieplan. Pensioenfonds Detailhandel heeft voor deelnemers een samenvatting gemaakt van het transitieplan.

In het implementatieplan leggen we uit hoe Pensioenfonds Detailhandel overstapt naar de nieuwe pensioenregeling. We laten zien welke keuzes we maken, waarom die passen bij onze deelnemers én hoe we risico’s zo goed mogelijk beperken. Zo zorgen we voor een zorgvuldige en verantwoorde overgang.

In het transitieplan en het implementatieplan staat nog de oude datum waarop we zouden overstappen op de nieuwe regeling: 1 januari 2026. Dat komt omdat deze documenten in juni 2025 bij de toezichthouders zijn ingediend. De inhoud is nog steeds geldig. Alleen de overstapdatum is met een jaar verschoven naar 1 januari 2027.

In het communicatieplan staat hoe Pensioenfonds Detailhandel alle deelnemers stap voor stap informeert over de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Het plan beschrijft de aanpak, doelen, communicatiemiddelen en planning van de totale communicatie rond deze verandering.

Dit verkorte communicatieplan is een beknopte versie van het volledige communicatieplan. Het laat zien wat deelnemers van Pensioenfonds Detailhandel kunnen verwachten aan informatie over hun nieuwe pensioen, wanneer die informatie komt, en hoe die wordt aangeboden.