Er is straks een bedrag specifiek gereserveerd voor je pensioen: jouw pensioenkapitaal. Dit pensioenkapitaal wordt samen met dat van alle deelnemers van Pensioenfonds Detailhandel belegd. Omdat pensioenfondsen minder grote reserves hoeven aan te houden kunnen de pensioenen eerder omhoog als er een goed beleggingsjaar is geweest, maar ook omlaag als het economisch tegenzit. Er is wel een reserve om dit zoveel mogelijk te voorkomen. Uiteindelijk levert dat pensioenkapitaal vanaf het moment dat je met pensioen gaat een maandelijkse pensioenuitkering op.

Via je werkgever blijf je automatisch pensioen bij ons opbouwen. Dit pensioengeld wordt door Pensioenfonds Detailhandel belegd. Alleen sparen levert namelijk niet genoeg op. Daarbij worden de risico’s van bijvoorbeeld overlijden en arbeidsongeschiktheid gedeeld. Ook blijf je pensioen ontvangen zo lang je leeft. Dit is nu al zo en dit blijft zo.

Jouw pensioenkapitaal kan niet opraken. Je blijft pensioen ontvangen zo lang je leeft.

Partnerpensioen

Als je pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Detailhandel en je overlijdt, krijgt je partner een uitkering: het partnerpensioen. Voorwaarde is dat je op het moment van overlijden werkt bij een werkgever die is aangesloten bij Pensioenfonds Detailhandel. Ga je uit dienst en heb je geen nieuwe werkgever? Dan blijft de verzekering voor het partnerpensioen maximaal 6 maanden doorlopen. Daarna kun je het partnerpensioen zelf blijven verzekeren bij Pensioenfonds Detailhandel. Heb je een pensioenregeling bij je nieuwe baan? Dan is het partnerpensioen vaak weer verzekerd.

Wezenpensioen

Na je overlijden krijgen je kinderen tot hun 25ste elk 10% van je salaris over de laatste 12 maanden voor je overlijden (20% als beide ouders zijn overleden). Ga je uit dienst en heb je geen nieuwe werkgever? Dan blijft ook deze verzekering maximaal 6 maanden doorlopen. Als je uit dienst bent, kun je het wezenpensioen zelf blijven verzekeren bij Pensioenfonds Detailhandel. Heb je een pensioenregeling bij je nieuwe baan? Dan is het wezenpensioen vaak weer verzekerd.

Goed om te weten: het tot 1 januari 2026 opgebouwde partner- en wezenpensioen (dus voor de ingang van de nieuwe pensioenregeling) blijft staan.

De nieuwe regels voor pensioen gaan niet over de AOW (het basispensioen van de overheid). Ze gaan over het pensioen dat je opbouwt of hebt opgebouwd via je werk.

Alle deelnemers van Pensioenfonds Detailhandel gaan over naar het nieuwe pensioen, dus ook
gepensioneerden.

De huidige regels voor ons pensioen zijn bedacht in de vorige eeuw en sluiten daardoor niet meer goed aan bij de snel veranderende arbeidsmarkt en samenleving. We worden met z’n allen steeds ouder en kijken anders naar ons werk. Wisselen bijvoorbeeld vaker van baan, werken een tijdje niet, of starten een eigen bedrijf. Er zijn daarom nieuwe afspraken over ons pensioen gemaakt door kabinet én werknemers- en werkgeversorganisaties.

De sociale partners, dit zijn de vertegenwoordigers van werknemers- en werkgeversorganisaties in jouw sector. Zij hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel en hoe de overgang eruit kan zien. Deze afspraken staan in het transitieplan. Ook zijn er samenvattingen gemaakt van het transitieplan voor deelnemers en voor werkgevers/administratiekantoren.

Een transitieplan is een document dat beschrijft hoe de pensioenregeling wordt aangepast aan de nieuwe regels van de Wet toekomst pensioenen. Het plan bevat alle keuzes, overwegingen en berekeningen die nodig zijn voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. De afspraken in het transitieplan zijn gemaakt door vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners).

Pensioenfonds Detailhandel heeft samenvattingen gemaakt van het transitieplan. Een voor deelnemers en een voor werkgevers. De samenvatting helpt je inzicht te krijgen in hoe de pensioenregeling gaat veranderen, wat de nieuwe regels voor je pensioen betekenen en welke stappen er genomen worden om de nieuwe regeling in te voeren.

Blijf op de hoogte door regelmatig onze website te bezoeken. Daarnaast kun je updates vinden in Jij&Wij Magazine en de Pensioenkrant. Werkgevers en administratiekantoren informeren we via de krant de Werkgever. Voor meer informatie kun je ook terecht op pensioenduidelijkheid.nl, een initiatief van vakbonden, werkgeversorganisaties, pensioenuitvoerders en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

In november 2025, vlak voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling, ontvang je van ons een persoonlijk overzicht met een voorlopige berekening van je pensioen in de nieuwe regeling. In deze brief vind je ook informatie over wat de nieuwe regeling voor jou betekent en een vergelijking tussen je pensioen in de huidige en de nieuwe regeling. Na de overgang naar de nieuwe regeling ontvang je in februari – maart 2026 opnieuw een persoonlijk overzicht van je pensioen. Eventuele verschillen in de bedragen die je in het persoonlijk overzicht eind 2025 hebt ontvangen, worden daarin ook toegelicht.