De huidige regels voor ons pensioen zijn bedacht in de vorige eeuw en sluiten daardoor niet meer goed aan bij de snel veranderende arbeidsmarkt en samenleving. We worden met z’n allen steeds ouder en kijken anders naar ons werk. Wisselen bijvoorbeeld vaker van baan, werken een tijdje niet, of starten een eigen bedrijf. Er zijn daarom nieuwe afspraken over ons pensioen gemaakt door kabinet én werknemers- en werkgeversorganisaties.

Er is straks een bedrag specifiek gereserveerd voor je pensioen: jouw pensioenkapitaal. Dit pensioenkapitaal wordt samen met dat van alle deelnemers van Pensioenfonds Detailhandel belegd. Omdat pensioenfondsen minder grote reserves hoeven aan te houden kunnen de pensioenen eerder omhoog als er een goed beleggingsjaar is geweest, maar ook omlaag als het economisch tegenzit. Er is wel een reserve om dit zoveel mogelijk te voorkomen. Uiteindelijk levert dat pensioenkapitaal vanaf het moment dat je met pensioen gaat een maandelijkse pensioenuitkering op.

Via je werkgever blijf je automatisch pensioen bij ons opbouwen. Dit pensioengeld wordt door Pensioenfonds Detailhandel belegd. Alleen sparen levert namelijk niet genoeg op. Daarbij worden de risico’s van bijvoorbeeld overlijden en arbeidsongeschiktheid gedeeld. Ook blijf je pensioen ontvangen zo lang je leeft. Dit is nu al zo en dit blijft zo.

De nieuwe regels voor pensioen zijn op 1 juli 2023 ingegaan. Pensioenfondsen hebben tot 1 januari 2028 de tijd om over te gaan naar het nieuwe pensioen, eerder kan ook. Pensioenfonds Detailhandel wil de overstap op 1 januari 2026 maken. De voorbereidende werkzaamheden hiervoor zijn in volle gang. Vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers (sociale partners) voeren daar besprekingen over, om samen te beslissen hoe het nieuwe pensioen van Pensioenfonds Detailhandel eruit gaat zien. Zodra er meer bekend is, vind je dat nieuws op deze website.

Jouw pensioenkapitaal kan niet opraken. Je blijft pensioen ontvangen zo lang je leeft.

De nieuwe regels voor pensioen gaan niet over de AOW (het basispensioen van de overheid). Ze gaan over het pensioen dat je opbouwt of hebt opgebouwd via je werk.

Alle deelnemers van Pensioenfonds Detailhandel gaan over naar het nieuwe pensioen, dus ook
gepensioneerden.

De sociale partners, dit zijn de vertegenwoordigers van werknemers- en werkgeversorganisaties in jouw sector. Zij hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel en hoe de overgang eruit kan zien. Deze afspraken staan in het transitieplan. Ook zijn er samenvattingen gemaakt van het transitieplan voor deelnemers en voor werkgevers/administratiekantoren.

Een transitieplan is een document dat beschrijft hoe de pensioenregeling wordt aangepast aan de nieuwe regels van de Wet toekomst pensioenen. Het plan bevat alle keuzes, overwegingen en berekeningen die nodig zijn voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. De afspraken in het transitieplan zijn gemaakt door vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners).

Pensioenfonds Detailhandel heeft samenvattingen gemaakt van het transitieplan. Een voor deelnemers en een voor werkgevers. De samenvatting helpt je inzicht te krijgen in hoe de pensioenregeling gaat veranderen, wat de nieuwe regels voor je pensioen betekenen en welke stappen er genomen worden om de nieuwe regeling in te voeren.

Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel en hoe de overgang eruit kan zien. Pensioenfonds Detailhandel gaat beoordelen of deze afspraken kunnen worden uitgevoerd. Deze afspraken staan in het transitieplan. Zodra duidelijk is wat de nieuwe regels en afspraken concreet voor jou betekenen krijg je bericht van ons.

Kijk voor meer informatie eens op pensioenduidelijkheid.nl. Deze website is een initiatief van vakbonden, werkgeversorganisaties, pensioenuitvoerders en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.